你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均(jūn触动的意思解释，颇受触动的意思)工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业触动的意思解释，颇受触动的意思者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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