你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计(j堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释ì)数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资(堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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