如(rú)今的国(guó)产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为了(le)，华为这些(xiē)年的发(fā)展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最(zuì)大(dà)的(de)股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等(děng)领域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为(wèi)有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工(gōng)持有的民(mín)营(yíng)企业(yè)。股东会是公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢(ne)，这是华(huá)为(wèi)投(tóu)资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的(de)贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例(lì)的(de)李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要(yào)经历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖(wā)过(guò)墙(qiáng)角(jiǎo)等等(děng)条(tiáo)件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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