国v是不是国5，国v与国vl的区别-橘子百科-橘子都知道

国v是不是国5，国v与国vl的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公司的范国v是不是国5，国v与国vl的区别畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今国v是不是国5，国v与国vl的区别(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。