人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主要东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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