人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里strong>此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里(cái)务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任公司的董安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次(cì)年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。