5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎ送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由o)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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