如今的(de)国产手机(jī)品牌最出名(míng)的(de)当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为(wèi)的(de)一系列举动(dòng)和公司(sī)治理策(cè)略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案(àn)，现在(zài)最(zuì)大的股东是(shì)谁(shuí)股(g正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长ǔ)权如(rú)何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了(le)哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司(sī)股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁(cái)任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华(huá)为公司(sī)实(shí)行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一股的(de)股(gǔ)票(piào)，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就(jiù)是所谓的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定(dìng)其(qí)获得的股(gǔ)份(fèn)数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工(gōng)，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的(de)评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如(rú)中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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