<护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗/p>

　　5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

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　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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