人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了(le)问(w不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语èn)题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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