你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北(b当年非典为什么神秘结束了ěi)最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì当年非典为什么神秘结束了)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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