如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的(de)发(fā)展可谓(wèi)是(shì)步(bù)步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系(xì)列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华为(wèi)的(de)股权(quán)是如何分配的(de)你(nǐ)不(bù)一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很多(duō)人集(jí)体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构筑了端到(dào)端的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们(men)也可(kě)以了(le)解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有的(de)民(mín)营企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公司(s夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字ī)个(gè)人股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下(xià)，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的(de)股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的(de)工(gōng)作(zuò)水平和对(duì)公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是(shì)这样(yàng)的华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规(guī)定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑(duì)现额(é)度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部(bù)挖(wā)过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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