什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水联系(xì)上，从(c1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水óng)总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的(de)人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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