5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情嘴巴含胸的感觉知乎况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)嘴巴含胸的感觉知乎有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(嘴巴含胸的感觉知乎guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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