你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为11为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别4029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简(为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别jiǎn)单(dān)将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调(为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别diào)整(zhěng)机制。

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