小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走的原(yuán)因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女生中(zhōng)最优秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，其他的(de)都没有看到眼中；没(méi)有了小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，觉得(dé)缺少了(le)很(hěn)多，是任何(hé)其他女生(shēng)都无法(fǎ)弥补(bǔ)的，这就(jiù)是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的(de)不可替(tì)代性。可惜(xī)，也会形成其他人对她(tā)的围(wéi)击。

2.太(tài)过优(yōu)秀(xiù)，和老(lǎo)板(bǎn)意见不同。优秀的人(rén)总是如此，怎么(me)可(kě)能会久甘人下(xià)。而(ér)且(qiě)有一种(zhǒng)说法是(shì)小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇和(hé)老板似乎(hū)有一些意见不合，双方有一些矛盾。很(hěn)多(duō)时(shí)候发(fā)生(shēng)矛盾，是因为双方的(de)想法(fǎ)不同，这种想法不(bù)同，往往不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听(tīng)谁的问题。老(lǎo)板肯定大于员(yuán)工，所以(yǐ)自然是(shì)要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自主，另(lìng)立门(mén)户。小洲团队娇娇(jiāo)一(yī)开始的时候(hòu)肯(kěn)定也是需要人带的，但是随(suí)着小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇的慢(màn)慢(màn)成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都(dōu)是(shì)巨(jù)大(dà)的。对(duì)于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工(gōng)，老板(bǎn)在(zài)喜欢七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图(huān)同时，也(yě)会没有安全(quán)感，因为(wèi)可能留不住。其(qí)实(shí)到了一定(dìng)的(de)程度(dù)，如(rú)果各方面条件成熟，为(wèi)什么不(bù)选择自立门户，自(zì)己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期(qī)太短七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图，开始转行。要知道网红的生命(mìng)周期(qī)是很短的，时刻(kè)都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇也是如此，不(bù)可能一(yī)直当网(wǎng)红(hóng)，可能要(yào)转型。而且小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也不(bù)错(cuò)，当(dāng)网红更多是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想(xiǎng)要找另外一(yī)个(gè)稳(wěn)定的工作，或许结婚生子，回归(guī)简单的生活。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定而动(dòng)。还有一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇深造(zào)去了(le)，等到工(gōng)作(zuò)的时候才发现自己掌握的知识是远远不够的，以(七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图yǐ)前学习的知(zhī)识(shí)也不够系统和扎(zhā)实，为了能够(gòu)让自己(jǐ)未来(lái)更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这个时候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说(shuō)要放弃(qì)很多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一(yī)定是下(xià)了很大的决心(xīn)。

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