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萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看学历(lì)吧萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市(shì)业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了。