你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思)私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异(yì)变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配(p十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思èi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

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