5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元<破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点/p>

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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