人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发(fā)生问题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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