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上一休一是(shì)什么意思，上一休一的工作好还是8小(xiǎo)时好

　　做一(yī)休一属于(yú)不(bù)定时工作时间。

　　不定时工作时间，是(shì)指无固(gù)定(dìng)工作时数(shù)限制的工时制度。

　　适用于工作性质和职责范(fàn)围不(bù)受固定工作时(shí)间限制(zhì)的(de)劳动者的。

　　正(zhèng)常工作(zuò)时间，是指用人(rén)单位在法定(dìng)工作时间(jiān)内所确定的(de)工作时(shí)间。

　　根据最新法律规定，每(měi)日工作时间不超过八(bā)小时、平均每(měi)周工(gōng)作时间不超过(guò)四十四小时(shí)的工时。

标(biāo)准工作时间（标准工时(shí)）

　　是指(zhǐ)法律规(guī)定的在一般(bān)情况下普遍适用的，按照正常作息办法(fǎ)安排的工(gōng)作(zuò)日和(hé)工作周(zhōu)的(de)工时制(zhì)度(dù)。

　　我国的标准工时为(wèi)劳动者每日工作8小时(shí)，平均每周工作40小时，每周至少一天休息(xī)日。

我国(guó)的法定工作时间是(shì)多久

　　劳动者每日工作时(shí)间不超过(guò)8小时、平均每周工作时间不超过(guò)40小时的工时制度。

　　对(duì)实行(xíng)计件工作(zuò)的(de)劳动者，用人(rén)单位应当根(gēn)据《劳(láo)动法》第三(sān)十六条(tiáo)规定的工时制度合理确定其劳(láo)动定额和计件报酬标(biāo)准。

上班(bān)时长超过八小时是(shì)否(fǒu)违反劳动法要分情况

　　1.根据劳动(dòng)法的(de)相关规定，国(guó)家(jiā)实(shí)行八小时工作制度，即劳动(dòng)者每天工作(zuò)时间不得超过八小时，每(měi)周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。

　　但是加班(bān)也不是无(wú)限制的延(yán)长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长(zhǎng)一(yī)至三小时(shí)。

　　2.如果用工者要求员工加班，应按时(shí)薪(xīn)的(de)1.5倍支付报酬，就是不低于工(gōng)资的百分之一百五十的工资(zī)标准支付报(bào)酬。

　　不然(rán)员(yuán)工可以依法(fǎ)维(wéi)护(hù)自己的(de)权益。

　　3.对(duì)于(yú)特殊行业(yè)，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条(tiáo)件的单位经劳动行政(zhèng)部(bù)门的批准(zhǔn)，可以实行不(bù)同的工作(zuò)和休(xiū)息时间。

　　因此对(duì)于特(tè)殊岗(gǎng)位(wèi)，工(gōng)作(zuò)时(shí)间给(gěi)予(yǔ)调整(zhěng)至12小时是(shì)可以的。

酒店上一休一怎么(me)上

　　酒店上一(yī)休(xiū)一(yī)就(jiù)是两一个人(rén)上24小时，休息24小(xiǎo)时(shí)，轮班倒。

　　酒(jiǔ)店上一(yī)休一的意思是上(shàng)一天班休一(yī)天班，也就是说上(shàng)24小时歇(xiē)24小时的意思。

　　酒店上(shàng)一休一(yī)简(jiǎn)单来(lái)说就是所从事(shì)的这个工(gōng)作，是上一天一(yī)晚上，然后休息一天(tiān)一晚上，如此交替进行。

　　这(zhè)种工作都是当天(tiān)的工作时间(jiān)比较长，同样休息的时间也比较(jiào)长。

　　酒店经营(yíng)战(zhàn)略

　　全球战略管理(lǐ)，在(zài)酒店业的市(shì)场环(huán)境和制(zhì)度环(huán)境快速(sù)变化的(de)今(jīn)天，酒店的管理者必须(xū)考虑这(zhè)几个问(wèn)题，客源市场的消费模式是(shì)否变动。

　　政府(fǔ)的产业政策对我是否有(yǒu)利，替代型和互(hù)补型(xíng)两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法的厂(chǎng)商(shāng)的发展战(zhàn)略和市场策略是什么。

　　二年(nián)以后、五年以后、甚至更长时期以(yǐ)后(h两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法òu)我的企业的发展目(mù)标是什么。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对上(shàng)述(shù)问题的(de)思考和解答(dá)将导致(zhì)中国(guó)酒(jiǔ)店管理的重心从策略到战略的转(zhuǎn)移(yí)。

　　策略层(céng)面的(de)管理(lǐ)行为正在成为常识和常规(guī)，战略层面(miàn)的管(guǎn)理行(xíng)为则成(chéng)为(wèi)企业(yè)家(jiā)的分水岭。

　　没有战略层(céng)面(miàn)的管理，中(zhōng)国的酒店企(qǐ)业也可能(néng)有(yǒu)一时(shí)的红火，但是(shì)不能保(bǎo)证其长期(qī)稳定的成长，也不(bù)能保证人(rén)力资源(yuán)、营销网络等方面的良性运作(zuò)。

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