近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家可(kě)以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家g>用人单(dān)位(wèi)是否需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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