5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着(雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fān雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗g)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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