5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前列(人+工念什么 人工念什么姓liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(人+工念什么 人工念什么姓gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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