人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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