如(rú)今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列(liè)举动和公司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的(de)结果。

华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域(yù)构筑(zhù)了(le)端(duān)到(dào)端的解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的(de)机构(gòu)是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力(lì)推(tuī)行(xíng)下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根(gēn)据(jù)员工的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获(huò)得的(de)股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年(nián)净资(zī)产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司(sī)发展的越来(lái)越好，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层(céng一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排)每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年(nián)兑(duì)现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开后，还要经(jīng)历公(gōng)司严(yán)格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排