你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗rong>行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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