金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情(qíng)人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其(qí)他可(kě)比(bǐ)同业的(de)信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴(xīng)业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是(shì)否(fǒu)存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同(tóng)行(xíng)平(píng)均(jūn)薪(xīn)酬增长的(de)背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为(东莞属于几线城市wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要(yào)求(qiú)优(yōu)化薪酬分配东莞属于几线城市结构(gòu)，未(wèi)来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng东莞属于几线城市)，目前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的(de)图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳(láo)动(dòng)纠(jiū)纷所致(zhì)，目前(qián)该外包公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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