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文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事(shì)对待你的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。