人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的(de)离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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