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敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事(shì)业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的(de敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么(me)有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。