你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多重超(chā浴资都包括什么 浴资是门票吗o)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声浴资都包括什么 浴资是门票吗。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 浴资都包括什么 浴资是门票吗