近年来，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tkono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款è)别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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