你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数(shù)据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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