人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离(lí)职的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和3姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛4.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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