金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银(yín)行(xíng)的内(nèi)部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效(xiào)益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为负(fù)增(zēng)长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人数远低(dī)于(yú)此(cǐ)，如(rú)平安(ān)银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效(xiào)的(de)现象，为何与(yǔ)负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机(jī)构过(guò)高收入进(jìn)行了(le)调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财务(wù)管理的通(tōng)知(zhī)》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其(qí)本人业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通(负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁tōng)解决。

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