护(hù)士是事(shì)业编制吗？是(shì)是的(de)。关于护士(shì)是事业编制吗以及公立(lì)医院的护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗，医院(yuàn)护士是事业编(biān)制吗，三(sān)甲医(yī)院护士是事业(yè)编制吗，上海护士是(shì)事业编制吗，护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗？等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。

　　护士是服务(wù)行业(yè)吗

　　是的。

　　护(hù)士是(shì)医(yī)疗服(fú)务(wù)行业(yè)。根据世界贸易组(zǔ)织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表(biǎo),国际服(fú)务贸易(yì)分(fēn)一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米为11大(dà)类142个(gè)服务(wù)项目(mù)。

　　第八类、健康(kāng)与社会服务,包括医院(yuàn)服(fú)务、其他人类健康服务(wù)、社(shè)会服务及其他健康与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词(cí)典》中:“为人(rén)服务(wù),使人生活上(shàng)得到(dào)方(fāng)便的行业,如饮食业、游旅业、理(lǐ)发业、修理(lǐ)生活日(rì)用品的行业等(děng)。

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