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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和(hény是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗)自收自支事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位(wèi)编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放了。