5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么>

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàn人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么g)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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