近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用(y人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10òng)工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10ng>

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基(人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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