人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jū科长相当于什么级别？n)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是科长相当于什么级别？(shì)为了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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