金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分(fēn)人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告(gào)显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还(hái)是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报(bào)告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平(píng)台上(shàng)向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的(de)信(xìn)用卡中心人数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影(yǐng)响(xiǎng)降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步(bù)加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期(qī)支(zhī)付(fù)和追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样(xīn)酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对(duì)上述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业务外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目(mù)前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样