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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定(d罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片ìng)获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。