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　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。