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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院及社(shè)区(qū)医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学(xué)术(shù)团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

<cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式h3>全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后(hòu)的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事(shì)业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。