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gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点(diǎn)gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历(lì)的(de)编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人(rén)员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。