你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和(浴资都包括什么 浴资是门票吗hé)信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因(y浴资都包括什么 浴资是门票吗īn)为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，浴资都包括什么 浴资是门票吗还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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