什么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他有关(guān)的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳(láo)动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人员(当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思yuán)、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学(xué当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思)习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自(zì)觉性。

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