5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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