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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工(gōng)就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么(me)不是所有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。